Saúde Mental e
Desenvolvimento Humano
nas Organizações


Imagine contar com o que há de mais impactante no mercado quando pensamos em desenvolvimento de líderes e equipes?

Se você está em busca de uma profissional com profundidade e experiência em saúde mental e desenvolvimento humano, capaz de motivar e engajar seu time, conheça Mariana Holanda, uma especialista renomada que está pronta para revolucionar a forma como sua empresa lida com temas tão relevantes e necessários na esfera corporativa.

Sobre

Mariana Holanda

Olá, eu sou a Mari, fui a primeira Diretora de Saúde Mental do mercado, dentro de uma grande e reconhecida empresa multinacional, participando ativamente dos processos de transformação cultural e gestão de conflitos, sempre liderando times de alta performance, e trazendo a importância da sustentabilidade humana para dentro da estratégia das organizações.

Tenho graduação em Psicologia, MBA em Gestão Empresarial, me formei como facilitadora internacional de Segurança Psicológica de Times, e como Conselheira Empresarial. Há mais de 11 anos trabalho na área de Gente, Gestão e de Desenvolvimento de Pessoas e Lideranças.

Hoje atuo como palestrante, board member, consultora, mentora empresarial, e como professora.

Sou uma apaixonada e curiosa por desenvolvimento humano, e em minha carreira venho apoiando líderes e equipes a atingirem seu potencial através do autoconhecimento e escolhas conscientes.

Trago características de uma autêntica baiana de sangue e carioca de coração, super conectada a minha família, herdo a paixão pela natureza e a curiosidade pela vida.

Prazer em ter você por aqui comigo!

“100% dos clientes são pessoas. 100% dos funcionários são pessoas. Se você não entende de pessoas, você não entende de negócios.” Simon Sinek

Palestras

Prepare-se para uma jornada de crescimento pessoal e profissional com as palestras inspiradoras de Mariana Holanda, a palestrante que vai impulsionar o potencial da sua equipe!


Curso

Sustentabilidade Humana

Aprenda a criar uma relação saudável, sustentável e de alta performance com o trabalho.


9 Horas De Duração 10 Vídeo-Aulas

O que é o curso?

Ferramentas e práticas de liderança baseadas nos conceitos de: autoconhecimento, saúde mental e integral, cultura social e organizacional, e segurança psicológica de times, objetivando o alcance da alta performance sustentável.


Para quem é o curso?

Esse curso é para qualquer profissional, líder ou não, de qualquer área, e de qualquer tamanho de empresa. É para gente que trabalha com gente, ou seja, todos nós!


Conteúdo:

As aulas abordam desde a evolução dos modelos de trabalho às estratégias de saúde mental, nas empresas, transitando pela síndrome de burnout, segurança psicológica de times até o futuro do trabalho.


Benefícios:

O diferencial desse curso é que você vai encontrar um conteúdo de muita qualidade – normalmente visto em pós graduações longas – de uma forma simples, dinâmica, personalizada e aplicável a realidade e prática.

Curso

Sustentabilidade Humana

Aprenda a criar uma relação saudável, sustentável e de alta performance com o trabalho.


9 Horas De Duração 10 Vídeo-Aulas

O que é o curso?

Ferramentas e práticas de liderança baseadas nos conceitos de: autoconhecimento, saúde mental e integral, cultura social e organizacional, e segurança psicológica de times, objetivando o alcance da alta performance sustentável.


Para quem é o curso?

Esse curso é para qualquer profissional, líder ou não, de qualquer área, e de qualquer tamanho de empresa. É para gente que trabalha com gente, ou seja, todos nós!


Conteúdo:

As aulas abordam desde a evolução dos modelos de trabalho às estratégias de saúde mental, nas empresas, transitando pela síndrome de burnout, segurança psicológica de times até o futuro do trabalho.


Benefícios:

O diferencial desse curso é que você vai encontrar um conteúdo de muita qualidade – normalmente visto em pós graduações longas – de uma forma simples, dinâmica, personalizada e aplicável a realidade e prática.

Depoimentos

O que falam sobre mim:

  • Olá Professora, tudo bem ? Antes, obrigada pelo conteúdo que apenas pela "matéria" já é super importante, mas abordado de uma forma tão corporativa como você fez, é mais que necessário! Eu tenho uma agência de curadoria de palestras e palestrantes. Tenho tentado lutar pela bandeira de conteúdos qualificados nos eventos corporativos. Ainda perco muitos projetos para as palestras motivacionais com atletas e suas histórias de motivação dignas de uma Sessão da Tarde.

  • Mari, boa noite! Só vim aqui agradecer pelas aulas maravilhosas que maratonei na PUCRS Online. Sou Psicóloga e analista de T&D em uma empresa de apoio marítimo. Amei demais e anotei mil coisas para aplicar!

  • Oi Mari, tudo bem? Tô fazendo pós na PUC e tô adorando suas aulas sobre saúde mental, principalmente as pausas no meio da aula. Acredita que foi a primeira aula que eu terminei sem me sentir cansada? Já vou começar adotar essas pausas no meu dia a dia também. Obrigada por compartilhar seus conhecimentos e experiências. Abraços.

  • Eu tive o privilégio de ser mentorada pela Mari e que mulher inspiradora, só tenho gratidão por toda troca, aprendizado, conhecimento, emponderamento, coragem e autenticidade. Só desejo por mais pessoas no mundo com a energia que só ela tem ❤️

  • Realmente falta um melhor entendimento sobre o assunto (burnout). Você, por sua experiência, pode colaborar muito com esse processo de entendimento e ajudar muito na proposta de melhorar a qualidade do trabalho.

  • Tive a oportunidade de trabalhar com a Mariana e acompanhar parte de sua grande trajetória na Ambev. Mariana sempre se mostrou uma profissional séria, determinada, alinhada com processos e capaz de balancear o foco em pessoas e metas, com muita habilidade. Mariana consegue transitar muito bem entre o operacional, o tático e o estratégico. Sempre se fez muito presente e pronta para contribuir, engajada genuinamente nas necessidades da área e das pessoas que a cercam. Certamente Mariana acrescentou substancialmente no meu desenvolvimento pessoal e profissional.

  • Não sei como te agradecer pela aula sobre “práticas e responsabilidade das empresas para a prevenção do burnout (Conquer). Fiquei até sem ar, de tanto que falou comigo. Cada palavra me fez um bem tão grande como pessoa, com a minha história e como profissional. Obrigada!

  • Adoro seus conteúdos, Mariana! Acho que você consegue equilibrar bem o que é importante pro negócio com o ponto da sustentabilidade humana. Têm me ajudado na condução de alguns pontos relacionados ao meu dia a dia como liderança!

  • Mari, Queria compartilhar contigo que sua história tem me inspirado bastante. Também sou psicóloga, atuo há 7 anos na área de RH, e decidi que vou seguir um caminho autônomo! É um passo que precisa de muita coragem, mas com certeza é muito libertador enxergar que pessoas como vc, que canalizaram a energia no que realmente tem propósito, conectando suas vivências anteriores, transformam muita coisa! Obrigada pela troca por aqui ❤️


Na Mídia

Confira aqui algumas das minhas participações na mídia, onde compartilho minha experiência, insights e opiniões sobre o desenvolvimento humano.

Para empresas

Indicadores de Impacto


Pensar em indicadores permite mergulhar no objetivo de nossas ações e podermos vislumbrar uma decisão mais assertiva para o momento da organização, possibilitando assim uma análise mais tangível dos resultados.

Como está a percepção dos funcionários sobre o bem-estar deles e o que a realidade mostra?
Os gestores realmente assumem seu papel de proporcionar um ambiente de trabalho saudável para sua equipe?
Existe o compromisso deste colaborador com a organização?

Entretanto, estas medições de indicadores não devem ser aleatórias. Saber o motivo pelo qual está acompanhando um número, será fundamental para melhoria do desempenho daquele indicador. A medição deve ser a mais isenta possível, preferencialmente com uso de ferramentas digitais apropriadas.

Outro fator importante é sabermos o prazo que deve ser observado, pois qualquer investimento em pessoas, precisa de um tempo para maturação e resposta do grupo.

Alguns indicadores que podem ser pensados a partir do meu trabalho:


Engagement – Pesquisa de Clima e Satisfação Organizacional
ESG - Índice de Reputação
Assessment de Segurança Psicológica de Times
Índice de retenção de talentos e diversidade
Gestão de Desempenho e Feedback 360 graus
Índice de Reclamações Trabalhistas
Índice de Ocorrências em Compliance & Ouvidoria
Anamnese de Saúde Ocupacional
Índices de Afastamentos
Turnover ou Índice de Rotatividade
Índices de Absenteísmo

Mariana Holanda

Na Mídia


Entre em Contato

Gostou do que leu? Quer saber mais? Entre em contato comigo agora mesmo para conversarmos sobre a necessidade de sua empresa. Envie-me uma mensagem e vamos começar essa jornada de transformação juntos!

    Fale comigo

    Entre em contato

    Gostou do que leu? Quer saber mais? Entre em contato comigo agora mesmo para conversarmos sobre a necessidade de sua empresa. Envie-me uma mensagem e vamos começar essa jornada de transformação juntos!

      ACESSO EMPRESA